EPF和CPF是发放给受薪雇员的两种公积金。它们在不同的国家实施，有不同的条款。
EPF
“EPF”代表“雇员公积金”。它是印度和马来西亚受薪员工的社会保障工具。雇员的住房和医疗费用由该基金支付，但该基金的某些部分，例如40%，在雇员解雇或退休之前根本不能动用。根据这一方案，从雇员的工资中扣除一定的百分比，目前为12%，记入他的紧急方案基金。这个百分比由政府决定。雇主向雇员的基金缴纳等额的款项。如果雇员愿意，他可以贡献更多的金额，但雇主的份额被限制在一个固定的百分比(目前是12%)。
CPF
CPF是中央公积金的缩写。为了给新加坡人提供一个健康的退休计划，新加坡于1955年7月1日设立了一个名为中央公积金的强制性福利账户，以确保每个新加坡人都能得到退休、健康和住房方面的需求。自2010年9月起，雇主的缴款比例不时修订和增加，增加了16%，使总基金达到36%。根据雇员的年龄，供款率可能会有所不同。35岁或以下的雇员应缴纳工资的33%，雇员的份额为其工资的20%，其余13%由雇主承担。
EPF和CPF的区别
- EPF计划是针对印度和马来西亚工薪阶层的社会保障工具，而CPF计划是针对新加坡工薪阶层的。
- 在EPF计划中，员工可以供出工资的12%或更多，而在CPF计划中，员工可以供出工资的20%。
- 在紧急公积金中，雇主的供款份额固定为12%，而在公积金中，雇主的供款份额各不相同，最低为13%。
- 在公积金计划中，40%的资金在雇员退休之前不能动用，而在公积金计划中，这些资金在雇员退休之前根本不能动用。
EPF和CPF的区别
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