人类有自己的权利,我们的同行必须提供并且必须遵守这些权利。对于所有工作和任何情况下的专业人员和工人来说尤其如此。一些国家制定了自己的法律来保护其公民免受工作场所任何形式的压迫和不公正,因为一些雇主对员工的时间和生活要求很高。
在美国,所有工人和专业人士都有这项法律,即 OFLA 和 FMLA。让我们试着区分文字和法律。
“FMLA”代表“家庭医疗休假法”,而“OFLA”代表“俄勒冈州家庭休假法”。这两项法律都适用于个人,但两者都有特定的协议需要遵循才能获得休假批准。
这些标准是:员工有严重的健康状况,如怀孕或需要治疗的慢性病,需要医疗的长期病症,多次医疗等。另一个标准是家庭成员患有严重的健康状况。该家庭成员必须是配偶、子女或父母。另一个标准是孩子的出生和出生后的照顾。最后一个标准还包括收养后对孩子的照顾。
OFLA 适用于拥有 25 名或更多员工但少于 50 名员工的工作场所。FMLA 适用于拥有 50 名或更多员工的工作场所。要获得 OFLA 的资格,员工必须工作 180 个日历日,每周工作 25 小时才有资格,而 FMLA 必须至少工作 12 个月或至少 1,250 这 12 个月小时。
FMLA 和 OFLA 都允许员工最多休假 12 周。
OFLA和FMLA的区别
- “FMLA”代表“家庭医疗休假法”,而“OFLA”代表“俄勒冈州家庭休假法”。
- 这两项法律都适用于个人,但都有特定的协议需要遵循才能获得休假批准。
- OFLA 适用于拥有 25 名或更多员工但少于 50 名员工的工作场所。FMLA 适用于拥有 50 名或更多员工的工作场所。
- 要获得 OFLA 的资格,员工必须工作 180 个日历日,每周工作 25 小时才有资格,而 FMLA 必须至少工作 12 个月或至少 1,250 这 12 个月小时。
OFLA和FMLA的区别
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