国际人力资源管理(IHRM)
国际人力资源管理(IHRM)涉及三个国家类别的员工管理，即母国/本国、东道国和第三国。可以简单地说，国际人力资源管理是在国际层面上进行的。因此，员工被安排在国家边界之外工作。它要处理一些外部因素，如外国的政府法规。在处理来自不同国家的不同人员时，会有更大的复杂性，因为他们在国家边界之外工作。
国内人力资源管理(DHRM)。
国内人力资源管理(DHRM)只涉及一个或单一国家的员工管理。可以简单地说，国内人力资源管理是在国家层面进行的。因此，员工被安排在国家范围内工作。它处理少数和有限的外部因素，因此与国际人力资源管理相比，由于来自外部因素的影响较小，它不那么复杂。处理员工相对容易，因为他们属于同一个国家，所有员工都在国家边界内工作。
IHRM和DHRM之间的区别 -
| 编号 | IHRM | DHRM |
|---|---|---|
| 1 | IHRM代表国际人力资源管理。 | DHRM代表国内人力资源管理。 |
| 2 | 国际人力资源管理涉及三个国家类别的雇员管理，即母国、东道国和第三国。 | 国内人力资源管理只涉及一个或单一国家的雇员管理。 |
| 3 | 可以简单地说，国际人力资源管理是在国际层面进行的。 | 可以简单地说，国内人力资源管理是在国家层面上进行的。 |
| 4 | 在国际人力资源管理中，员工被安排在国家边界之外工作。 | 在人力资源管理中，工作人员被安排在国家边界内工作。 |
| 5 | IHRM涉及广泛的人力资源管理活动。 | DHRM解决的是狭义的人力资源管理活动。 |
| 6 | 在IHRM情况下，人力资源经理对员工的个人生活有很高的参与度。 | 人力资源经理对员工的个人生活的参与程度较低。 |
| 7 | 在IHRM情况下，在国际任务中面临的风险很高。 | 在DHRM情况下，国内任务的风险有限。 |
| 8 | IHRM处理几个外部因素，如外国的政府法规。 | DHRM处理少数和有限的外部因素，因此与IHRM相比，由于来自外部因素的影响较小，它不那么复杂。 |
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本文标题：IHRM和DHRM的区别
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