UPS是全球最大的总部位于美国的跨国运输和快递公司之一,成立于 1907 年。UPS 业务确保每个包裹递送业务解决方案满足并超过客户满意度,以确保业务连续性。 UPS 致力于在全球范围内提供世界一流的电子商务体验。UPS最初被称为美国信使公司,主要经营电报VSdiFFEr。 UPS 目前通过陆运服务、零售店和空运提供包裹递送、专业运输和物流服务。 UPS 的员工享有一系列福利,包括出色的医疗保健计划、丰厚的薪酬、兼职工作时间和学费资助。

优点

  1. 安全:为所有员工提供安全服,以避免在工作中可能发生的任何事故。公司强调严格的安全措施,非常积极地为员工提供职业安全危害意识的深度培训VSdIFFer
  2. 联合:UPS 有一个员工工会,为争取员工的权利和有利的工作条件而不懈努力。
  3. 产假:UPS 为其员工提供带薪育儿假,这对为 UPS 工作的家庭来说是一个很大的激励因素。
  4. 多样性:公司雇用多元化的员工队伍,以促进工作环境中的种族、年龄、教育、身体能力、文化和宗教多样性以及性别平衡。每位员工都有机会充分参与公司的成功发展
  5. 公司价值观:以诚信、谦逊、教育和慈善事业为基础的强大公司价值观和文化。公司对性虐待案件采取零容忍态度,并凭借如此坚定的原则,激励员工促进有利的工作条件。
  6. 职业发展:从最低级别开始其职业生涯的员工有机会成长为管理级别,并为他们的职业发展提供指导和指导。 UPS 进行了大量内部招聘,并且与公司保持足够长的合作时间可能会让您在职业生涯中达到理想状态。
  7. 丰厚的薪资待遇:员工薪酬丰厚,使他们有很大的个人成长和家庭成长。为员工提供体面的福利待遇,提高他们的士气。 UPS 为其员工提供丰厚的退休福利,使其成为一条回报丰厚的职业道路。每小时的套餐很棒,随着您在公司阶梯上的提升,您的薪酬和福利也会增加。
  8. 经验:与 UPS 合作将为您提供宝贵而丰富的经验,尤其是在从事物流和运输管理工作时,从而使您具备宝贵的技能,从而在他们的职业中不断进步。
  9. 医疗保险:兼职工作的 UPS 员工有资格获得 Teamsters Care 保险,范围包括牙科保健、听力保健、行为健康、视力保健、员工援助计划、药房和处方药、医疗保健和住院治疗。但是,长期雇员仍然有权享受上述福利以及人寿保险、每周伤残和意外死亡和肢解保险。
  10. 薪酬和储蓄计划:UPS 通过折扣员工股票购买计划和 401(k) 计划为其员工提供购买股票的机会,这也促进了公司的长期所有权。
  11. 学费资助计划:该计划令人惊叹,因为它激励并帮助员工继续深造,并获得更多技能和知识,作为回报,公司与有才华的个人一起成长并留住熟练的劳动力。该计划是非歧视性的,因为它提供给全职和兼职员工。 UPS 还提供培训计划,以提高技能并帮助员工在组织中进一步发展他们的职业生涯。 UPS 拥有一个企业范围的学习管理系统,为员工提供有价值的按需在线课程。

UPS公司工作的缺点

  1. 时间限制:员工必须始终坚持长时间工作,休息时间短,准时是组织的核心,以避免对全球客户造成任何延误和不便。
  2. 管理:UPS 管理层对员工的压力越来越大,因为他们更关心数字,因此会给员工带来与工作相关的压力。
  3. 复杂系统:该公司拥有广泛的软件系统和复杂的内部程序,这些程序导航起来很乏味,因此完成该过程非常耗时。
  4. 快节奏的环境:UPS 有一个快节奏的环境,尤其是在传送带上处理货物时,速度很快,需要非常敏锐以避免误装。必须愿意在有限的时间内处理大量包裹的压力。司机都必须准时交货,不得延误。
  5. 高噪音水平:仓库中的噪音水平很高,这可能会造成非常混乱的工作环境,也可能会干扰员工专注于他们的任务。仓库员工受高噪音影响最大,这使他们经常感到疲倦、疲劳和头痛。
  6. 热/冷仓库环境:在夏季或冬季,建筑物或极热或极冷,这可能会带来不利的工作条件,并对员工尤其是有潜在疾病的员工构成健康风险。
  7. 体力要求高:一个人应该能够举起 50 磅的物品,在旺季,一名员工可以在没有帮助的情况下装载多达 10 辆卡车的货物。这样的工作条件可能会非常令人厌烦,并对您的身体产生恶化的影响。
  8. 人手不足:在人手不足的情况下,需要一个人来填补空缺,而不会为额外的工作角色提供额外的补偿。人手不足会导致生产力低下,并且由于员工感到疲劳,可能会出现许多错误。
  9. 交通:送货的司机必须与交通拥堵才能按时交付包裹,因此大多数司机必须比预期提前到车站报到,才能在最后期限前完成。
  10. 培训:对培训人员的投资较少,因为大多数培训都非常简单,都是在课堂环境中进行的,因此没有接触到实际培训。新员工会收到许多教学视频,并且要熟悉他们的工作组和角色。
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