人力资源管理和国内人力资源管理的区别

“HRM”代表“人力资源管理”，其中有两种主要类型:国际人力资源管理或IHRM，和国内人力资源管理或简单的人力资源管理。那么这两种管理系统有什么不同呢?

通过名称本身，应该已经知道ihrm在国际上或国界之外工作，而其国内对应的工作在集合、地方和国家边界内。在这方面，还期望ihrm不仅遵循更多的规章制度，而且还遵循更严格的国际政策，如与国际工作地点的税收、雇佣协议、语言要求和特殊工作许可证有关的政策。对于地方人力资源管理人员来说，要遵守的规章制度只是关于当地税收和一般的就业问题。

IHRM有一个更广阔的视角，因为国际组织满足三种不同的员工类型或类别:hcn, pcn和tcn。HCNs，或东道国国民，是指仍然是该组织外援分支机构目前驻在国公民的雇员。pcn，或母国国民，是指在原籍国以外的另一个国家工作的外籍人士。最后，tcn，或第三国国民，大多是政府或军事合同人员。订约人员既不代表承包商(政府)也不代表东道国。

由于国际人力资源经理经常与外派人员打交道，因此国际人力资源经理应建议后者参加特殊的社会文化沉浸课程和培训，以帮助他们适应外国。这与传统的人力资源管理环境相反，这种类型的培训不再需要。外籍人士也会得到更多的关注，比如子女的教育以及配偶的特殊工作机会。

人力资源管理也涉及更多的风险，因为涉及更多的外部因素。管理层需要准备好面对外派员工表现不佳的后果。其他因素，如原籍国和东道国之间的外交关系也可能影响工作条件。如果货币汇率突然变得不利，pcn和tcn的好处也可能受到攻击。