领导者和老板的区别与我们看待世界的心理有很大关系。社会的投入要求我们有各种类型的领导者。领导者是指那些奋不顾身的人，被任命奋不顾身的人，或者有一种天然的能力来激励和分配委托给愿意追随者的职责。领导者之所以是领导者，是因为追随者允许他或她成为一个领导者。
老板不需要同样类型的心理支持来保持老板的地位。他或她要么拥有一个企业，要么被任命来经营企业。虽然有的老板具有很好的领导素质，但不一定要有这种素质才能成为老板。职位的有效性可以通过对失去工作的恐惧，或者通过个人的动机和灵感来决定。
虽然有一些领导职位是有偿就业，但更多时候，领导者是没有报酬的。它可以是社区中做善事的人，也可以是社区中把别人带入犯罪生活的人。根据定义，领导者不一定要带领他或她的追随者过上更好的生活。
虽然我们可以称政治人物为领导人，但他们或多或少都担任着领导职务，而不一定是领导人。请记住，宣传领导的承诺以进入办公室，比起一旦进入办公室后真正成为领导更容易。
老板有权威，不管它是否被赢得和尊重。老板的话就是老板的话，不管它是让我们高兴还是生气。老板通过允许我们拥有一份工作，或突然拒绝我们的就业，将我们的家庭福祉掌握在他手中。领导者的权威是以人们的信仰为形式的。领导者的权威比老板的权威更容易被夺走。如果有足够多的人不再相信领导人的话，他或她就不再对他人有影响。
领导者更有可能因其良好的工作，或因其有能力使追随者反对在社区或世界范围内的良好工作而得到某种公开的认可。认可可以是任何东西，从服务的住宿，到被列入联邦调查局的通缉名单。对于一生的服务，许多老板得到的最大认可是他们的工资和退休聚会。老板们不可能得到一般公众的认可。
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