人事机构和行政招聘机构的区别

行政招聘机构或猎头公司，以及人力资源机构是在雇主和雇员之间充当中介的机构。这两个机构有一个相似的框架，但他们的职能略有不同。这两个机构的主要目标是将公司的需求与可供招聘的可用劳动力数据相匹配。当一家公司需要一个候选人来填补一个潜在的职位空缺时，这个需求就会被转发到这些机构。公司不会自己去找求职者，而是把职位简介和公司的期望交给人力资源机构和高管招聘机构，因为他们有一个庞大的数据库，里面有所需技能的人。他们被挑选出来，他们的技能与公司的要求相匹配，然后潜在的候选人被送到需要候选人的公司进行面试。

人力资源机构

人员配置机构通常担任中级至初级职务，以结果为基础或以应急为基础。当一家公司要面试很多候选人，并且必须从其中选出一个时，最好是将职位要求转发给人力资源机构。职业介绍所将要求与现有的技术工人数据库相匹配，并将许多具有所需工作技能的候选人送到公司。一些人可能擅长长期实习，而另一些人则擅长短期实习。职业介绍所并不专属于任何一家公司。他们总是和积极的求职者一起工作。

行政招聘机构

猎头公司只与公司合作。他们跨越时区和地理区域，在特定的时间框架内为公司找到具有合适技能的合适候选人。被选为某一特定职位的候选人可能来自同一行业，也可能不是。他们可能是也可能不是积极的候选人。这意味着他们可能真的在寻求改变，也可能不是，但因为他们有所需的技能，所以他们被找到了。高管招聘机构与他们工作的公司建立了牢固的联系，并与公司建立了长期的关系。

行政招聘机构主要是为工作管理或很难填补和极具挑战性的工作。这些机构提供的数据非常庞大。他们有专业的方法，他们做研究，有机会接触到大量拥有不同技能的候选人。