什么是录用信？

录用信是雇主向应聘者宣布录用的文件。录用信通常是面试流程之后的下一个步骤，包含有关潜在职位的表面信息，如公司地点和建议薪资。

什么是聘书？

一旦应聘者确认愿意接受相关工作，聘书之后就是任命书。这些信函提供了有关职位的更多细节，以帮助新员工做好工作准备，同时也是公司与新员工之间签订劳动合同的证明。

聘书和录用信的区别

目的
录用信旨在通知应聘者他们已被选中担任某一职位。聘书通常包括基本信息，以便应聘者决定这份工作是否真的适合自己。接受聘书的应聘者可以利用聘书辞去当前的工作，而不会受到任何惩罚—聘书是解除当前雇佣合同的适当方法。

与录用信相比，聘任信能提供更多信息，因为聘任信是在应聘者接受了录用信中的职位后发出的。聘书可以作为即将被聘用的证明，并被视为候选人接受聘书后所同意的合同的正式副本。

时间安排
聘书是在应聘者面试并完成提供推荐信或背景调查等初步程序后发出的。如果招聘流程比较非正式，雇主有可能不进行面试就发出录用信，但这种情况并不常见，除非雇主和应聘者已经相互了解。在招聘过程的这一阶段，员工仍然可以拒绝聘书，而不会显得不尊重对方，因为在理想的应聘者正式接受职位之前，公司通常不会发出拒绝信。

顾名思义，聘书总是排在录用信之后。在私营部门，聘书通常会在员工开始工作之前发出。但是，对于政府部门的工作，通常要等到新员工在某个机构试用期满后才会发出聘书。如果是这种情况，那么新雇员在收到以聘书为形式的正式合同之前就不能被视为正式雇员，而且很容易在此之前被解雇。虽然聘书本质上并不像合同那样具有约束力，但此时拒绝工作(除非出现严重的生活危机)被认为是不礼貌的，因为应聘者已经接受了这个职位，而公司很可能已经拒绝了所有其他应聘者。

提供信息
录用信应包含足够详细的信息，以便应聘者能够从容地接受或拒绝该职位，但这封信并不需要提供很多信息。虽然雇主不应该在录用信中省略任何相关细节，但在现阶段，应聘者并不需要了解工作的细枝末节。一封典型的录用信至少包括职位名称和任何级别(如一般事务人员级别)、薪资、工作地点和开始日期。如果应聘者在开始工作前需要完成更多的文书工作—例如完成背景调查或安全审查—雇主应在聘书中提及这一点。

聘书应比之前的聘书详细得多。聘书应详细说明应聘者应履行的具体任务和职责、每周的总工作时间以及休假时间和医疗保险等福利。由于聘书本质上是一份合同，因此它还可以包括聘用条款、终止合同的方法以及公司特有的任何其他细节。

聘书与录用信的对比总结

• 录用信和聘书都是雇用过程中提供的正式版雇用合同。不过，它们的目的各有不同。
• 录用信通常是雇佣合同的第一个版本，用于通知应聘者他们已被认为适合相关职位。
• 如果应聘者确认愿意接受该职位，公司就会发出聘书，提供有关工作的更多细节。
• 录用信通常会重复面试中的信息以及其他被认为是关键的信息，如预计的开始日期。相比之下，聘书则非常详细，就像合同一样。
• 录用信和聘书都是法律文件，可用于任何需要证明应聘者就业状况的场合。应聘者可能需要聘书来辞去目前的工作，或者他们可能需要聘书来帮助获得租约，如果他们要搬家的话。

聘书和录用书的区别

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